फायर एक करणे ३ (अंतिम)

अग्ग्गागा....च्यायला त्याला ज्याने आत घेतले त्याची पण चौकशी करायला हवी...इंटर्व्हु वगैरे काही प्रकार झाला होता की नाही :(

असाच एक किस्सा माझ्या जुन्या कंपनीत घडला होता. माझ्याच सपोर्ट टीममध्ये असलेला आणि उद्धट असणारा एक जण वडिलांच्या आजाराचे निमित्त करुन गावी गेला. त्याने मॅनेजर किंवा कुणालाही याबद्दल अवाक्षरसुद्धा कळवले नाही आणि मग काय मॅनेजरने फोन केला, तरी रिस्पॉन्स शून्य. तेव्हा एका महिन्यातच त्याला फायर केले गेले.

हो अशी माणसे काढुन टाकली पाहिजेत.

अवांतर (?) :
परंतु, मुसाफिर या अच्युत गोडबोलेंच्या आत्मचरीत्र पुस्तकात आलेला किस्सा आठवुन गेला, आणि माणसिक संतुलन ढळलेला त्यात क्लायंट कडे पाठवलेला माणुस पण त्याला भारतात आणुन योग्य न्याय देवुन दिलेली माणुसकी ही आठवली. आणि त्या नंतर कित्येक वर्षांनी त्या माणसाच्या मुलीला बक्षिस यांच्याच हातुन दिले गेले तेंव्हा तिचे बोलणे आठवले. आणि अशी माणसे ही असतात या आयटीत असे सहज वाटुन गेले.

सिंगापुर , जपान ला नेटिव लोक ११-१२ तास काम विनतकरार सहज करतात . मुळात तिथले जॉब मार्केट भारता सारख नाहीए म्हणून म्हणा किंवा स्किल सेट चा प्रॉब्लेम म्हणा पण तिथले लोक इकॅडल्या सारखे स्विच करत नाहीत . मात्र फाइरिंग ची तरहा वेगळी आहे .

अनुभव १ - मी ज्या प्रॉजेक्ट वर नालेज ट्रान्स्फर साठी सिंगापुर गेलो होतो , क्लाइंट नि आधी सांगितल होत कि आधीची टीम दुसर्या कोणत्या तरी प्रॉजेक्ट वर पाठवणार आहे त्या मुळे तुमच्या कंपनी ला नालेज ट्रान्स्फर देत आहोत. नालेज ट्रान्स्फर जवळ जवळ संपल होत आणि आम्ही प्रॉजेक्ट टेक ओवर करणार इतक्यात मेल आली की क्लाइंट नी आधीची पूर्ण प्रॉजेक्ट टीम उडवली म्हणून.

अनुभव २ - मनिला मधे आमच्या क्लाइंट टीम चा मेंबरहोता , नेटिव असल्या मुळे इंग्लीश ची बोम्बा बोम्ब.
त्यातून अमेरिकन टीम मेंबर नि मेल पाठवली कि प्रोडक्षन मधे ह्या फाइल सिस्टम ला फ्री स्पेस कमी आहे काही तरी कर म्हणून . ह्या फिलिपीनो ने अक्खि फाइल सिस्टम उडवली आणि वर रिप्लाइ केल कि आता बघा म्हणून . आम्ही चेक केल तर फाइल सिस्टम च गायब . तडक मेल पाठवली . त्याच्या मॅनेजर आणि सहकार्या ने कसा बसा इश्यू रिसॉल्व केला , दुसर्या दिवशी तो मेसेंजर वर दिसला नाही , जेव्हा ऑनसाइट कोवोर्डिनेटर ला विचार्ल तेव्हा म्हणाला "अरे उस्की कल ही छुट्टी हो गयी , उस्की वजह से सिस्टम ४ घनते डाउन था"

अनुभव ३ - आमच्याच टीम मेंबर सुट्टी वर होता , क्लाइंट नि हाइ प्राइयारिटी टास्क दिला , शिफ्ट ला जी मुलगी होती तिला त्या सिस्टम च एक्सेस नव्हत , मॅनेजर ला संगितल , मॅनेजर नि त्या मुलीला संगितल त्या सुट्टी वर असलेल्या मुलाला फोन कर त्याची आयडी घे आणि काम कर . मुलीने त्या टीम मेंबर ला फोन लावला , त्याला ब्रिफ केल आणि आयडी मागितला , मुलाने नकार दिला , मॅनेजर मधे पडला आणि कडक शब्दात आय डी शेर करायला लावली , मुलाने शांत पणे ऐक्ल आणि फोन ठेवून दिला. कंपनीच्या इन्फर्मेशन सेक्यूरिटी ला त्याने फोन केला आणि काय घडल ते सांगितल . त्या मुलीची आणि मॅनेजर ची पार वाट लागली.

मला खूप चांगली माहिती मिळाली. काही वेळा टेन्शन मध्ये दिवस काढले आहेत. स्वतः बिझनेस चालवताना एक दोघांना काढले आहे तडक. त्यामुळे दोन्ही बाजूंचे अनुभव आहेत. फाइल सिस्टिमच उडवली हे वाचून मला पण भ्या वाटले.

पुण्यात एक प्रसिद्ध आय. एस. पी. कंपनीमध्ये रात्री शॉर्ट सर्कीटमुळे एका ए.सी. ला आग लागली. सिक्युरिटीने ड्युटी ईंजीनीयरला कळवले आणि त्यानेही ईमानदारीत मॅनेजरला फोन केला. मॅनेजर झोपेत होता त्याने फार सिरीयसली घेतले नाही. पण ऑटोमेटेड सिस्टम मुळे सी. ई. ओ. पर्यंत सर्वांना मेसेज गेले आणि दुसर्या दिवशी कोर्ट मार्शल झाले. मॅनेजरने (१२-१४ वर्षे अनुभव) ड्युटी ईंजीनीयरला(३-४ वर्षे अनुभव) कोपर्‍यात घेतले आणि सांगितले की दोघांची लागेल. त्यापेक्षा ही बला तु अंगावर घे. मी तुझे रेसिग्नेशन घेतो. आणि तुला एक महीन्यात दुसरा जॉबपण लावतो.घाबरु नकोस.
पुढे यथावकाश ड्युटी ईंजीनीयरने दोष आपल्या माथी घेतला आणि सर्व सेटल झाले.

माझ्या एका कंपनीत घडलेला किस्सा आठवकंपनी एक प्रथितयश प्रोडक्ट डेव्हलपमेंट कंपनी. ती एका मोठ्या आयटी जाएंटने टेकओव्हर केली. हळू हळू काम वाढत गेले, आणि भारतातील कर्मचार्‍यांमध्ये ग्रोथची स्पर्धा लागली. नंबर ऑफ रिपोर्टी वाढवणे, काही वेळेस ऑनसाईटवरून प्रॉजेक्टस पळवून आणणे वगैरे उद्योग झाले. आणि या सगळ्यात एकदा ऑनसाईटला लेऑफ्स झाले. मग त्या राजकारणाने जोर घेतला, आणि ऑनसाईटला ऑफशोअरिंग सपोर्ट करणार्‍यांना वेचून बाजूला काढण्यात आले.
त्यानंतर नंबर लागला तो ऑफ्शोअर टीमचा. आणि १२० लोकांची टीम ३महिन्यात ० वर आणली. नशीबाने कंपनी मोठी होती. लोकांना रीऑर्गच्या नावाखाली ईकडे तिकडे चिकटवले. पण फायनली १२०पैकी ८०-९० लोक सोडून गेले. २०-३० लोकांना चिकटवले, आणि राहिलेल्यांना नारळ.
तेव्हापासून लेऑफ म्हणले की माझ्या पोटात गोळाच उभा राहतो. ते ३ महिने कसे काढलेत ते फक्त माझे मलाच माहिती. मी त्या कंपनीत नवीन होतो, आणि कंपनी सोडायची म्हणजे जॉयनिंग बोनस पासून सगळ्यावर पाणी सोडावे लागले असते. (म्हणजे उलटे पाणी. खर्च केलेले पैसे पुन्हा निर्माण करून कंपनीला द्यायचे :) )