कार्पोरेटायनम:

हार्ड हैं तु भाय ... एकदम हार्ड हैं !

लॉल ! जब्राट !

एक लंबर!!

बाऊन्सर गेला.

तो "आता वं माय" करून डोक्यला हात मारतो.

हे वाचून हहपुवा

मी काम करत असलेल्या बांद्रा येथील कॉर्पोरेट रुग्णालयात लोक उशिरा येणार यावर काय उपाय करायचा यावर मोठी चर्चा झाली. मुंबईत लोकल ला उशीर होतो विशेषतः पावसाळ्यात त्या वेळेस बरेच लोक अगतिक असतात.

पण अध्यक्ष वेळेचे एकदम पक्के (लोकांच्या)

त्यात एच आर मॅनेजरने यांनी सुचवले कि महिन्यात ३ वेळे पर्यंत ५ मिनिटे उशीर माफ केला जाईल.

चौथ्या वेळेस उशीर झाला तर अर्ध्या दिवसाचा पगार कापला जाईल

आणि पाचव्यांदा उशीर झाला तर पूर्ण दिवसाचा पगार कापला जाईल.

पंचे चाळीस मिनिटे चर्वित चर्वण झाल्यावर ही सुचना अध्यक्षांना फार पसंत पडली.

आणि तिची अंमल बजावणी होणार होती

एवढ्यात मी सुचवले कि सर माझे ८ पैकी ५ रेडिओग्राफर (एक्स रे टेक्निशियन) अंबरनाथ कल्याण वसई नाला सोपारा इथे राहतात. त्यांना चार वेळेस उशीर झाला तर ठीक आहे. पण पाचव्या वेळेस उशीर झाला हे अंबरनाथ स्थानकावरच कळेल. मग नाहीतरी जर पूर्ण दिवसाचा पगार कापला जाणार असेल तर तो माणूस कामावर येईलच कशाला?

अध्यक्षांनी चेहरा त्रासिक करून एच आर एम कडे पाहिले. त्याने माझ्याकडे चिडून पाहिले. मी हसत होतो. मी म्हणालो प्रत्येक विभागप्रमुखाला माहिती आहे कि कोणता कर्मचारी कामचुकार आहे आणि कोण प्रामाणिक आहे. तेंव्हा दरवर्षी होणाऱ्या पगारवाढीच्या वेळेस हा मुद्दा ध्यानात घ्यावा. पण आपले अधिकार असे विभागप्रमुखांकडे देण्यास अध्यक्ष आणि एच आर तयार होईनात.

परत ३० मिनिटे काथ्याकूट झाला. आणि कर्मचाऱ्यांना शिस्त लावण्याचा निर्धार अध्यक्षांनी बोलून दाखवला. सर्वानी मान डोलावली.

मी परत म्हणालो तुम्ही पगार कापणार असलात आणि माणूस आला नाही तर आपल्याकडे लांबून आलेले (उदा अंधेरी घाटकोपर कांदिवली) १००% रुग्ण उद्या बोलावल्यावर परत येणार का? नाहीच. कारण तंत्रज्ञ कर्मचारी नाही म्हणून तुम्ही रुग्णाला परत बोलावणार असाल तर उद्या शल्यक्रिया येथे करून घ्यायची का हा विचार रुग्ण करणारच. आणि महिन्याला एका रुग्णाने हृदयाची शल्यक्रिया करायची नाही ठरवले तरी तुमचे ३-५ लाखाचे नुकसान होणार.

मग रुग्णालयाचे होणारे नुकसान किती आणि कर्मचाऱ्याला देण्यात येणारी शिक्षा याचा ताळमेळ बसतो आहे का याचा विचार व्हावा?
अजून अर्धा तास गुऱ्हाळ चालवून हि चर्चा संपली.

आणि या गोष्टीला आता १० वर्षे झाली तरी हा प्रश्न अजून सुटलेला नाही.

आता HR हेडच्या कपाळ्यावर आठ्या येतात.
मग ठीक आहे. आमच्या कडे कपाळावर नाही. कपाळात येतात.

:-))

=)) =))

धमाल लिहीले आहे :)

जबरदस्त लिवलय

जबरी !
पर्फेक्ट कार्पोरेट !

आगदी मना जवळचा विषय आणि लेखक चिनारभाउ.... आवडणारच ना....

आमच्या दिव्य कंपनीत केव्हातरी बस वेळेवर आणण्यावरुन येच आर साहेब लैच कडक पणे वागतात. ड्रायव्हरला बोलवून बस वेळेवर येण्यावरुन झाडतात. मग दुसर्‍या दिवशी ड्रायव्हर बस मधे तणतण करतो. नंतर दोन तीन दिवस कोणी जर स्टॉप वर उभा नसेल तर बस न थांबवणॅ वगेरे प्रकार होतात.

मग एखाद्या दिवशी कोणी तरी संध्याकाळी बस वेळेवर का सोडत नाही म्हणून तमाशा करतो. ( एक दिवस तर स्वतः एच आर साहेबच उशीरा आल्याने तावडीत सापडले)
मग परत सगळे नियम काही काळापुरते शिथिल होतात.

परत मग अ‍ॅपरायझल वगेरे सुरु झाली की एच आर साहेबांना बस वेळेवर आणायची हुक्की येते.

पैजारबुवा,

तसाही अप्राईजल चा मोसम नाही म्हणून अपील कमी होत असावे.

दुसर्याच्या खुर्चीखाली फटाका लावण्यासाठी उठताच स्वतच्या खुर्चीखाली फटाका फुटू शकतोच शकतो हेच कारपोरेट मुकादमांना कळत नाही.

बिनबुडाचे एरडी गुर्हाळ चर्चा सत्र अनुभवलेला नाखु

छान छान - या विषयावर आणि धाटणीवर आणखीही लिहा!

माझ्या एका मित्राने नोकरी बदलल्यावर उत्पादन प्रमुखाना मदत व्हावी म्हणून त्याच्याकडे HR खेरीज Factory Administration असे एक संदिग्ध काम सोपवले गेले. त्याने नवेपणाच्या उत्साहात factory मध्ये येणाऱ्या जाणाऱ्या सगळ्या वाहनांची आत येतांना तसेच बाहेर जातानाही तपासणी करण्याचा फतवा काढला. असे केल्याने gate मध्ये वेळा लागतो आणि internal control मुळे "आतल्या" लोकांना "उचलण्या"सारखे कांही नसल्याची खात्री असल्याने अशा सगळ्या तपासणीतून आधी "आतल्या" लोकांच्या वाहनांना सूट होती आणि फक्त "बाहेरच्या" वाहनांची आत येताना तसेच बाहेर जातांना कसून तपासणी होई. या नवीन फतव्यानंतर gate वरच्या लोकांनी उत्पादन प्रमुखाना विश्वासात घेऊन "आतल्या" लोकांना जाता येताना न थांबवता फक्त माझ्या एका मित्राची चारचाकी आत येतांना तसेच बाहेर जातानाही प्रथम कडक सलाम, मग तपासणी आणि मग पुन्हा कडक सलाम अशा पद्धतीने या नवीन फतव्याची अंमलबजावणी चालू केली. माझा मित्र अर्थात बऱ्यापैकी खूष. काही महिन्यानंतर उत्पादन प्रमुखांनी एका पार्टीमध्ये हसत हसत ही परिस्थिती माझ्या मित्राला सांगून त्याचा फतवा "बदलून" पुन्हा परिस्थिती जैसे थे वर आणवली.

एच आर डिपार्टमेंट चे कामच मुळी कशासाठी असते हेच त्याना कळत नसते.
त्यात पुन्हा त्याना आपण कंपनीतल्या लोकाना रोजगार देतो असे वाटत असते.
एच आर लोकाना जर कधी झापायची वेळ आली तर हे सर्वात अगोदर जबाबदारी झटकायचा प्रयत्न करतात.
असून अडचण नसून खोळंबा असे हे डीपार्टमेंट असते.
मात्र वरच्या मॅनेजमेंटला चुकीच्या धोरणांसाठी त् एच आर ही लपण्यासाठी उत्तम जागा असते https://www.thehindu.com/business/Industry/mahindra-apologises-to-sacked...

नर्मविनोदी लेखन आवडले.

LOL :-)

५ मिन उशिरा आलो म्हणून चढणारा HR ला सांगतो मी आठवडा भर काम नाही केले पगार देऊ नका

https://www.misalpav.com/node/44129

माझा पण अनुभव

वाचताना एवढे हसायला येत होत की मध्ये मध्ये हास्य ब्रेक घेणे भाग पडत होत.
पण तुम्ही विनोदी पद्धतीने किती तरी उणीव वर बोट ठेवलं आहे

जब्बर लिहिलंय चिनार भाऊ, एकच नंबर नादखुळा, आमची बोर्डरूम आठवली :D

फुटलो :)

एच अार वाल्यांना कार्पोरेट मध्ये बर्याचदा खूप सत्ता असते. बर्याचदा ४-२ वर्षांचा अनुभव असलेले एच अार मुले मुली अगदी सिनिअर लोकांना अडचणीत अाणतात, काही कळत नसून. बर्याच अाय टी कंपन्यात हे लोक अत्यंत अाॅपरेशनल गोष्टीतच काम करतात अाणि अाव मात्र अत्यंत स्ट्रटेजिक असल्याचा अाणतात. एच अार डिपार्टमेंट म्हणजे असून अडचण अाणि नसून खोळंबा हे परफेक्ट वर्णन अाहे.

** मॅकबुकवर टेक्स्ट एडीट वापरून ‘अा’ हे अक्षर लिहीताना ठीक दिसते, पण मिपामध्ये चिकटवल्यावर वरीलप्रमाणे विचित्र दिसते. कृपया उपाय माहित असल्यास सांगा.