एआयमुळे भारतातील एंट्री-लेव्हल नोकऱ्यांवर होणारा परिणाम
लेखनविषय (Tags)
लेखनप्रकार (Writing Type)
एआयमुळे भारतातील एंट्री-लेव्हल नोकऱ्यांवर होणारा परिणाम
एआयच्या प्रगतीमुळे जागतिक स्तरावर नोकरी बाजार बदलत आहे आणि भारतातही याचा मोठा प्रभाव पडतोय. तंत्रज्ञान क्षेत्रातील प्रवेशस्तरीय नोकऱ्या विशेषतः एआय ऑटोमेशनमुळे धोक्यात आहेत. अलीकडील अहवालांवर आधारित भारतीय परिस्थितीचे विश्लेषण:
१. तंत्रज्ञान क्षेत्रात फ्रेशर हायरींगमध्ये भीषण घट
- २०१९ पासून भारतातील मोठ्या टेक कंपन्यांनी फ्रेशर भरती ५०% पेक्षा जास्त कमी केली आहे. नवीन भरतीत फ्रेशर्सचा वाटा आता फक्त ७% (पूर्वी १५%) आहे.
- टीसीएस, इन्फोसिस सारख्या कंपन्या फ्रेशर्सची नियुक्ती मंदावल्या आहेत. काही ठिकाणी ज्युनियर भूमिकांसाठीची मागणी कमी झाल्यामुळे नुकतेच नियुक्त झालेल्या इंजिनियर्सना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे.
- स्टार्टअप्स आणि एआय लॅब्स देखील अनुभवी व्यावसायिक किंवा एआय-आधारित ऑटोमेशनला प्राधान्य देत फ्रेशर्सची भरती कमी करत आहेत.
२. एआयने एंट्री-लेव्हल कामांची जागा घेतली
- बेसिक कोडिंग, टेस्टिंग, डॉक्युमेंटेशन, कस्टमर सपोर्ट सारखी कामे (जी पूर्वी ज्युनियर कर्मचारी करत) आता एआयद्वारे केली जातात.
- मेटाचे सीईओ मार्क झुकरबर्ग नुसार, एआय आता मिड-लेव्हल इंजिनियरच्या स्तरावर काम करू शकतो, ज्यामुळे एंट्री-लेव्हल कोडर्सची गरज कमी होत आहे.
- गूगल आणि मायक्रोसॉफ्ट नुसार त्यांचा ३०% नवीन कोड एआयद्वारे तयार होतो, ज्यामुळे ज्युनियर डेव्हलपर्सची मागणी आणखी कमी होत आहे.
३. पारंपारिक पात्रतेऐवजी एआय स्किल्सची वाढती मागणी
- ८७% हायरिंग मॅनेजर्स आता एआय संबंधित कौशल्ये असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देतात. २५% नोकरी जाहिराती थेट एआय प्राविण्य मागतात.
- पारंपारिक पदव्या पुरेशा नाहीत — एआय, डेटा सायन्स, प्रॉम्प्ट इंजिनिअरिंग मध्ये उपकौशल्य आवश्यक बनले आहे.
- कंपन्या आता "स्किल्स-आधारित भरती" करत आहेत, म्हणून फ्रेशर्सनी स्पर्धा करण्यासाठी एआय कौशल्ये सिद्ध करावी लागतील.
४. भारतीय फ्रेशर्ससमोरील आव्हाने
- कॅम्पस हायरींग फ्रीझ आणि नियुक्तीत उशीर ही सर्वत्र समस्या आहे. अनेक पदवीधर अनेक महिने बेरोजगार राहत आहेत.
- टीअर-२ शहरांमध्ये नोकऱ्यांची वाढ (४८%) जास्त आहे, पण या पदांना अनुभव लागतो. त्यामुळे टीअर-१ शहरांतील फ्रेशर्स अडचणीत आहेत.
- ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) भरती करत असली तरी त्यांना फ्रेशर्सपेक्षा मिड-कॅरियर व्यावसायिक आवडतात.
५. आशेचा किरण: नवीन संधी आणि उपकौशल्य
- एआयमुळे नव्या भूमिका निर्माण होत आहेत (एआय इंजिनियर, डेटा सायंटिस्ट, प्रॉम्प्ट इंजिनियर) — योग्य प्रशिक्षणाने फ्रेशर्स या लक्ष्य करू शकतात.
- कंपन्या एआय मेंटरशिप प्रोग्रॅम्स सुरू करत आहेत जे फ्रेशर्ससाठी अनुभवाच्या अंतरावर उपाय ठरू शकतात.
- भारत सरकारची राष्ट्रीय एआय धोरण आणि खाजगी क्षेत्रातील पुनर्प्रशिक्षण उपक्रम नोकरींचे नुकसान कमी करण्यास मदत करू शकतात.
निष्कर्ष: जुळवून घेणे किंवा मागे पडणे
एआय भारतातील पारंपारिक एंट्री-लेव्हल नोकऱ्या संकुचित करत असले तरी संधी पूर्णपणे नष्ट होत नाहीत — त्या फक्त रूपांतरित होत आहेत. जे फ्रेशर्स एआयमध्ये उपकौशल्य विकसित करतील, तांत्रिक विशेष भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करतील आणि प्रायोगिक अनुभव मिळवतील, त्यांना नोकरी मिळण्याचे मार्ग खुले राहतील. परंतु जे फक्त पारंपारिक पदव्यांवर अवलंबून राहून एआयसोबत जुळवून घेणार नाहीत, त्यांना दीर्घकाळ बेरोजगार राहावे लागू शकते.
याचा मोठा परिणाम सुशिक्षित गुन्हेगारांची संख्या वाढण्यात होउ शकतो. कुणाला याचं भान आहे का?
---
संदर्भः
- [एनालिटिक्स इंडिया मॅगेझिन](https://analyticsindiamag.com/ai-features/entry-level-tech-jobs-are-collapsing/)
- [इंडिया टुडे](https://www.indiatoday.in/technology/news/story/ai-replacing-human-jobs-report-reveals-fresher-hiring-has-dropped-by-50-percent-in-tech-companies-2731675-2025-05-28)
प्रतिक्रिया
याचा मोठा परिणाम सुशिक्षित
<पण उपरोल्लेखीत विधान एखाद्या
असे गुन्हे वाढत जातील-
तुम्ही एक गंभीर धोका अचूक ओळखलेला आहे.
"पप्पू पानवाला"
पुन्हा
हे वाक्य अतिशय आवडलेले आहे.
लेख ए आय वापरुन लिहिलाय का?
१.सदर विधानाचा अर्थ
इंधनावर चालणार्या गाड्या
<लोक नवीन गोष्टी अॅडॉप्ट
पेटंट इकॉनॉमी निर्माण व्हायला
पेटंट इकॉनॉमी निर्माण व्हायला देशात गुणशाही हवी. त्यासाठी कल्पकतेला उत्तेजन हवे.ह्या ह्या ह्या . . . बाता बर्या आहेत. भारतात गुणवंत लोकांना संधी मिळत नाही. मिळाली तरी त्याचे फळ मिळत नाही. आरक्षणाच्या कुबडीवर जाणारे गुणवंत लोकांचे बॉस होतात मग ते त्यांचा वाटा खातात. बाता करुन काहीही मिळत नाही. त्याला काम करणारे हवे व केलेल्या कामाचे कौतुक व्हायला हवे. उदाहरणादाखल सांगतो. माझा एक वर्गमित्र .. दोन पीएचडी आहेत. एक भारतात, एक अमेरिकेत. अमेरिकेत त्याला पाठवले तेव्हा बॉंड लिहुन द्यावा लागला. भारतात गेल्यावर जे संशोधन केले त्याचे पेटंट वर त्याला त्याच्याबरोबर ईतर सहकारी, त्याचे डिपार्ट्मेंट हेड ह्या सगळ्याण्ची नावे लिहावी लागली. शेवटी वैतागुन त्याने बॉंड कालावधी संपल्यावर अमेरिकेत नोकरी (जिथे पीएचडी केली तिथे) पकडली (ईबी १ विसा). आता ३ पेटण्ट आहेत, २ विचाराधीन आहेत. आता संशोधनाबरोबर त्या विद्यापीठात प्रोफेसर म्हणुन काम करतोय. वर वर्षे ४८. तेव्हा "देशात गुणशाही हवी" म्हणायला ठीक आहे. त्यावर कामही व्हायला हवे. भारतात यच्च यावत पुढारी १५०० व ३००० खटाखट स्कीम मधे व्यग्र आहेत.श्री० सुक्या,
तुमची जीवशास्त्राची जाण फारच नगण्य किंवा नाहीच असे खेदाने म्हणाव
लाईन मध्ये पहिला होतो का
मग लाइन चुकली गड्या
कपिलमुनी
देश कॅन्सरची जागतिक राजधानी
मंडळी
आम्ही बसलोय पॉप कॉर्न घेऊन
सरासरीशी केलेली तूलना जास्त
मंड्ळी,
एम बी बी एस नंतर कोणता
Almost 40% of cancer cases in
J N U मधून आय आय टी करता येईल का?
जुळवून घेणे (अॅडापटेशन) फक्त पोषक परिस्थ्तितीमध्येच होते.
अगदी हाच प्रश्न मलाही पडलेला आहे.
आपण एक प्रयोग करू या.
एक पेशीय जीव उदा अमीबा-
प्रथम आत्म्याचे अस्तित्व
आत्मा म्हणजे काय समोसा वाटला की काय....
नाहीशा झालेल्या जमाती (समाज)
जसा आत्मा शरीर बदलतो तसेच
नॉनस्टॉप अडाणीपणा
हायला
लेखातील शेवटचे वाक्य अस्वस्थ करणारं आहे.
हे एक वेगळे पण असंच अस्वस्थ
आणि हे पण पहा -
दोन्ही व्हिडिओ बघितले
Non science phd साठी निवडलेले विषय
तुंम्ही शरद बाविस्कर यांचे संशोधन वाचा
भाषे ला अर्थातच कमी लेखण्याचा उद्देश नाहीये
सहमत आहे
या आपल्या नावामागे "डॉक्टर"
मान मिळवण्यासाठी आपली लायकी