ऑफिस मध्ये नेहमी पडणारे प्रश्न.

हेच प्रश्न थोड्या फार फरकाने पडतात.

इंग्रजी लोकांची भाषा आपण बोलतो हे ठीक आहे पण ओढून ताणून त्यांच्या अक्सेंट ची कॉपी करण्याचा प्रयत्न करणे ठीक आहे का? माझ्या ऑफिस मध्ये काही लोक विनाकारण काही उच्चार चुकीचे (माझ्या मते ) करतात. जसे कि डाउन ला डॉsssन, कॅन ला खैन किंवा शेवटचा एखादा शब्द अस्पष्ट बोलणे जसे कि टूगेदर ला टुगेद. अश्या पद्धतीने बोलून पुढच्यावर छाप पडता येते का? कि हा निव्वळ एक फार्स आहे,?

अगदि अगदि. हे लोक तर लैच्च डोक्यात जातात. जाणकारांच्या प्रतिक्रियांच्या प्रतिक्षेत..

1) ऑफिस मध्ये पुरुषांना ड्रेस कोड आहे हे माहिती आहे. माझ्या मते फॉर्मल शर्ट आणि पॅन्ट, आणि फॉर्मल शूस. त्यात परत शर्ट आणि पॅन्ट प्लेन पाहिजे. डिझाईन किंवा ब्रॉड लायनिंग नासावी, शूस पॉलिश केलेले असावेत. इ इ खूप बारकावे आहेत. बहुतांश पुरुष लोक हे कटाक्षाने पाळतात. हेच स्त्रियांच्या नेमकी फॉर्मल ची डेफिनेशन काय आहे? त्यांनी काहीही म्हणजे अगदी निम्म्या नग्न असलेल्या शॉर्ट घातल्या तरी ते फॉर्मल च आणि पंजाबी ड्रेस घातला तरी ते फॉर्मल. एच आर लोक पुरुष कर्मचारी वर्गाला कित्येकदा फॉर्मल नाहीये म्हणून समज देतात. तेच महिलांच्या बाबतीत बोटचेपे धोरण का? हा प्रकार आमच्या कार्यालयातदेखील आहे. मुली अतिशय भडक कपडे घालून येतात. तरी नशीब शॉर्ट स्कर्ट पूर्ण बंद केला आहे. काही मुलींचे टॉप्स इतके खोल असतात की खोलवर श्वास घेतल्यावरच चित्त जरा थार्‍यावर येते. मुळात असे कपडे घालण्यामागची मुलींची मानसिकता मला कळलेली नाही. तोकडे कपडे घालण्यामागची मुलींची भूमिका आणि कारणमीमांसा काय असते हे कळायलाच हवे. 2) ऑफिस मध्ये मुस्लिम लोकांनी डोक्यावर टोप्या घालणे (त्यांच्या स्वतःच्या :D) हे कुठपर्यंत ठीक आहे? हे फॉर्मल च्या डेफिनेशन मध्ये बसते का? आणि मग बसत असेल तर आपण गांधी टोपी किंवा भगवी टोपी घालून गेले तर चालेल का? इमॅजिनेशन करून हसू येईल पण आजकाल आमच्या ऑफिस मध्ये या टोप्या जास्तच होत चालल्या आहेत. त्यामुळे सिरिअसली हा प्रश्न विचारत आहे. HR मधले कोणी मिपाकर त्यांच्या कंपनी तील अश्या टोप्याबद्दलची policy सांगू शकतील का ? कि धार्मिक सौदार्ह्य या नावाखाली हे चालवावे लागते? हे चालवूनच घ्यावे लागते. नो ईलाज! 3) इंग्रजी लोकांची भाषा आपण बोलतो हे ठीक आहे पण ओढून ताणून त्यांच्या अक्सेंट ची कॉपी करण्याचा प्रयत्न करणे ठीक आहे का? माझ्या ऑफिस मध्ये काही लोक विनाकारण काही उच्चार चुकीचे (माझ्या मते ) करतात. जसे कि डाउन ला डॉsssन, कॅन ला खैन किंवा शेवटचा एखादा शब्द अस्पष्ट बोलणे जसे कि टूगेदर ला टुगेद. अश्या पद्धतीने बोलून पुढच्यावर छाप पडता येते का? कि हा निव्वळ एक फार्स आहे,? मी जी इंग्रजी बोलतो ती समोरच्या ला नीट समजते. पण असे तोंड वेडेवाकडे करून बोलल्यावर जास्त चांगली समजते का?? :D हा निव्वळ फार्स असतो आणि हा फक्त भारतीय लोकं करतात. 4) ऑफिस मध्ये तुम्ही एखादा प्रोजेक्ट वर काम करता आणि अचानक कोणीतरी येऊन तो प्रोजेक्ट किंवा ती आयडिया हायजॅक करून स्वतः च्या नावावर खपवण्याचा प्रयत्न करतो किंवा त्यात यशस्वी होतो. अश्या सिच्युएशन कश्या पद्धतीने हाताळाव्यात? आरडाओरडा करावा. ज्यांना कळायला पाहिजे त्यांना येनकेनप्रकारे कळेल अशी व्यवस्था करावी. प्रोजेक्ट फेल्युअर असल्यास असले काहीही करू नये. ;-) 5) माझे असे निरीक्षण आहे कि साऊथ चे लोक तामिळ, मल्याळी, हैदराबादी, ओरिया (ओडिसा ) हे लोक आपल्या इकडच्या लोकांना आप आपल्या ऑफिस मध्ये व्यवस्थित रित्या प्लांट (किंवा सेटल ) करण्याचा प्रयत्न करतात. मराठी लोक या बाबतीत खूप मागे आहेत. किंवा मराठी लोक एक दुसऱ्याला मागे पडायला बघतात. मिपाकरांची मते काय आहेत? मराठी लोक बर्‍याच बाबतीत मागे आहेत. माजोर्डेपणा, आळस, दुही, विविध प्रकारचे न्यूनगंड, इतरांना क्षुल्लक लेखणे या बाबतीत मराठी लोक आघाडीवर आहेत. बाकी दक्षिण लोक्स चांगले असतात हे निरीक्षण नोंदवतो. 6) एखादी व्यक्ती ऑफिस मध्ये आवडत नसेल, त्याला करणे अनेक असू शकतात पण मी फक्त ऑफिस च्या कामाशी निगडित असलेल्या कारणांबाबत बोलतोय. अश्या लोकांना कसे हॅन्डल करावे? त्यांच्याशी साप भी मरे और लाठी भी ना तुटे या उक्ती नुसार कसे वागावे? सापाला मारायची गरज नाही. त्याला डोलवत ठेवले तरी भागते. अशी व्यक्ती बॉस असेल तर त्याची स्तुती करून काम साधून घ्यावे. ज्युनिअर असेल तर अंतर ठेवावे. सोबतची असेल तर तेवढ्यापुरते हसून-खेळून संबंध ठेवावेत. उगीच तत्व म्हणून भांडण करू नये. ८-९ तास संबंध असणार्‍या लोकांविषयी फार विचार करू नये. अर्थात, गरज असेल तर बोलून वाद मिटवावेत. अगदीच गरज पडली तर असे भांडण करावे की पुन्हा आपल्या वाट्याला जायची कुणाची हिम्मत होऊ नये. वाद होणारच नाहीत असे बघणे सगळ्यात फायदेशीर!

जेवढ्यास तेवढे काम करून सहकाऱ्यांशी कोणतेही संबंध न ठेवल्यास प्रश्नच पडत नाहीत. जे काही मिळत असते ते कंपनी देत असते, सहकारी नाहीत. पिकनिकना अजिबात जाऊ नये. बाहेरच्या लोकांबरोबर जावे. वाटसप ग्रूपचा डबा उडवावा.

प्रश्न 4 साठी - जेव्हा जेव्हा तुम्ही प्रोजेक्टचे काही काम कराल, त्याचे अपडेट्स, अख्ख्या टीमला, तुमच्या म्यानेजराला, स्टेक होल्डर लोकांनां व त्यांच्यापैकी जे तिथले म्यानेजर असतील, लीड्स वगैरे असतील त्यांना पाठवावीत. इमेल्स ची सुरुवात तुम्ही काय काय काम केले आहे - आठवड्यात, मोड्यूल/ ट्रेंच वाईज वगैरे हे थोडक्यात लिहावे, जर काही अडचणी आल्या असतील तर त्यावर काय सोल्यूशन काढले व त्यामुळे किती फायदा झाला - अमके म्यान अवर्स वाचले वगैरे हे जरूर हायलाईट करा. अर्थात हे प्रत्येक वेळी करता येणार नाही पण दोन तीन महिन्यातून एकदा तरी करा. ईमेल पाठवताना त्याचा समारोप, काही अडचणी असतील तर मला संपर्क करा, हे अवश्य सांगून करा. स्टेक होल्डर लोकांबरोबर अतिशय उत्तम संबंध प्रस्थापित करा. बाकी आपल्याकडे कधी खरेखुरे व्यावसायिक वातावरण बघायला मिळेल का, ह्याबद्दल खूप शंका आहेत. अवांतर आणि हलके घेण्यासाठी : कामात लक्ष द्या, स्त्री सहकाऱ्यांचे कपडे, इतरांच्या डोक्यावरील टोप्यांकडे लक्ष देऊ नका. तुम्ही पाहण्यासाठी आणि श्र्वासांचे व्यायाम करण्यासाठी कोणी काही परिधान करून येत नाही, हे पक्के लक्षात असूद्या. कारण actual काम आणि त्यासंबंधित इमेल्स - हे जर केले तर ह्या आणि इतर negative extra curricular activitiesसाठी फारसा वेळ राहणार नाही, असे वाटते.

1) ऑफिस मध्ये पुरुषांना ड्रेस कोड आहे हे माहिती आहे. माझ्या मते फॉर्मल शर्ट आणि पॅन्ट, आणि फॉर्मल शूस. त्यात परत शर्ट आणि पॅन्ट प्लेन पाहिजे. डिझाईन किंवा ब्रॉड लायनिंग नासावी, शूस पॉलिश केलेले असावेत. इ इ खूप बारकावे आहेत. बहुतांश पुरुष लोक हे कटाक्षाने पाळतात. हेच स्त्रियांच्या नेमकी फॉर्मल ची डेफिनेशन काय आहे? त्यांनी काहीही म्हणजे अगदी निम्म्या नग्न असलेल्या शॉर्ट घातल्या तरी ते फॉर्मल च आणि पंजाबी ड्रेस घातला तरी ते फॉर्मल. एच आर लोक पुरुष कर्मचारी वर्गाला कित्येकदा फॉर्मल नाहीये म्हणून समज देतात. तेच महिलांच्या बाबतीत बोटचेपे धोरण का? आमच्या सध्याच्या ऑफिसमध्ये असाच व्हायचं, आमचं शर्टाचे एक बटन उघडे दिसले कि hr आरडा ओरड करायची, एक दिवशी डोके सटकले आणि ४ चौघात झापले,- आमच्या शर्टाचे एक बटन उघडे चालत नाही, मग या बायका एवढ्या खोल गळ्याचे कपडे घालतात ते कसे चालते? आणि स्लीव्ह लेसच्या नावाने हि अशी बगलेतले केस दाखवणे हि कुठले फॅशन ? हे हि चालते का तुम्हाला? तेव्हा सगळ्या बायका खिदळल्या पण परत कधी hr ने या हा विषय काढला नाही. 2) ऑफिस मध्ये मुस्लिम लोकांनी डोक्यावर टोप्या घालणे (त्यांच्या स्वतःच्या :D) हे कुठपर्यंत ठीक आहे? हे फॉर्मल च्या डेफिनेशन मध्ये बसते का? आणि मग बसत असेल तर आपण गांधी टोपी किंवा भगवी टोपी घालून गेले तर चालेल का? इमॅजिनेशन करून हसू येईल पण आजकाल आमच्या ऑफिस मध्ये या टोप्या जास्तच होत चालल्या आहेत. त्यामुळे सिरिअसली हा प्रश्न विचारत आहे. HR मधले कोणी मिपाकर त्यांच्या कंपनी तील अश्या टोप्याबद्दलची policy सांगू शकतील का ? कि धार्मिक सौदार्ह्य या नावाखाली हे चालवावे लागते? माझ्या हनुवटीवर आलेली थोडीशी दाढी बघून ती hr किरकिर करत होती, मग म्हटले ते टोप्या घालून दाढ्या वाढवून येतात तेव्हा डोळे बंद होतात का तुमचे? तेव्हा ती hr म्हणाली कि ते त्यांचे धार्मिक कारण आहे, मग म्हटले ठीक आहे, आणि मी शेंडी राखली, अगदी २ वर्ष, hr आली होती विचारायला मी म्हटले माझ्या धार्मिक गोष्टीत लुडबुड नको.२ वर्ष सगळे हसायचे पण मी शेंडी तेव्हाच काढली जेव्हा सगळे दाढीवाले सोडून गेले. 3) इंग्रजी लोकांची भाषा आपण बोलतो हे ठीक आहे पण ओढून ताणून त्यांच्या अक्सेंट ची कॉपी करण्याचा प्रयत्न करणे ठीक आहे का? माझ्या ऑफिस मध्ये काही लोक विनाकारण काही उच्चार चुकीचे (माझ्या मते ) करतात. जसे कि डाउन ला डॉsssन, कॅन ला खैन किंवा शेवटचा एखादा शब्द अस्पष्ट बोलणे जसे कि टूगेदर ला टुगेद. अश्या पद्धतीने बोलून पुढच्यावर छाप पडता येते का? कि हा निव्वळ एक फार्स आहे,? मी जी इंग्रजी बोलतो ती समोरच्या ला नीट समजते. पण असे तोंड वेडेवाकडे करून बोलल्यावर जास्त चांगली समजते का?? :द त्यांच्या तोंडावर हसून निघून जायचे , दुर्लक्ष करायचे, कारण त्यांच्या घराच्या छपरावरून इंग्रजांचे विमान गेलेले असते. 6) एखादी व्यक्ती ऑफिस मध्ये आवडत नसेल, त्याला करणे अनेक असू शकतात पण मी फक्त ऑफिस च्या कामाशी निगडित असलेल्या कारणांबाबत बोलतोय. अश्या लोकांना कसे हॅन्डल करावे? त्यांच्याशी साप भी मरे और लाठी भी ना तुटे या उक्ती नुसार कसे वागावे? कामापुरतेच संबंध ठेवायचे, उगाच सकाळी तोंड वर करून गॉड मॉर्निंग, वेगैरे म्हणायचे सोपस्कार देखील पार पाडू नयेत.

ऑफिस ला आपण कशाला जातो हे कधीच विसरता कामा नये. आपण आपलं काम चोख करणे कामापुरता च स्टाफ शी संबंध ठेवणे कान डोळे उघडे ठेवून आपल्या शी कोण राजकारण करत नाही ना ह्या वर लक्ष ठेवणे . आणि थोडा जरी वास आला तरी विरोध करने ओपनली नाही गुप्तपणे . स्त्री ह्या प्राण्या पासून खूप खूप लांबच अंतर ठेवणे .सुंदर स्त्रिया office chya बाहेर पण आसतात हे सत्य मान्य करने . बस सर्व सोप आसात मग manage Karne

1) ऑफिस मध्ये पुरुषांना ड्रेस कोड आहे हे माहिती आहे. माझ्या मते फॉर्मल शर्ट आणि पॅन्ट, आणि फॉर्मल शूस. त्यात परत शर्ट आणि पॅन्ट प्लेन पाहिजे. डिझाईन किंवा ब्रॉड लायनिंग नासावी, शूस पॉलिश केलेले असावेत. इ इ खूप बारकावे आहेत. बहुतांश पुरुष लोक हे कटाक्षाने पाळतात. हेच स्त्रियांच्या नेमकी फॉर्मल ची डेफिनेशन काय आहे? त्यांनी काहीही म्हणजे अगदी निम्म्या नग्न असलेल्या शॉर्ट घातल्या तरी ते फॉर्मल च आणि पंजाबी ड्रेस घातला तरी ते फॉर्मल. एच आर लोक पुरुष कर्मचारी वर्गाला कित्येकदा फॉर्मल नाहीये म्हणून समज देतात. तेच महिलांच्या बाबतीत बोटचेपे धोरण का? असे नाही कि महिलांबद्दल बोटचेपे धोरण असते . त्यांनाही नियम लागू असतात पण काही स्त्रिया इतक्या बिनधास्त आणि बदमाश असतात कि काही विचारू नका . त्यांना हे असे काही भव्यदिव्य करून , कायम चर्चेत राहायला आवडते . त्यामुळे त्या बहुधा अश्या वागत असाव्यात . आणि हे नियम बनवणारे लोकहि त्यांना सांगून सांगून थकतात आणि नंतर दुर्लक्ष करतात . पुरुष हे सर्व निमूटपणे सहन करतात त्यामागे त्यांचा कुटुंबप्रमुखपणा कारणीभूत असतो . त्यांना अशी अचानक या अश्या फालतू मुद्दयांमुळे गादीवर लाथ बसलेली चालत नाही . आणि अचानक बसलेली तर मुळीच नाही .. कारण एकच इ एम आय .. हा इ एम आय च पुरुषीपणाची आयमाय एक करतो आणि मग त्या पुरुषाचं बनतंएक भू भू करणारं पॉमेरियन पिल्लू . जे फक्त शेपटी हलवू शकत आणि भू भू करू शकत ..जास्तीत जास्त कुणाच्या तरी उघड्या दानपेटीत एक रुपयाची दक्षिणा टाकू शकत आणि मग बाथरूम मध्ये जाऊन हलकं होऊ शकत दुसरं काही नाही .. 2) ऑफिस मध्ये मुस्लिम लोकांनी डोक्यावर टोप्या घालणे (त्यांच्या स्वतःच्या :D) हे कुठपर्यंत ठीक आहे? हे फॉर्मल च्या डेफिनेशन मध्ये बसते का? आणि मग बसत असेल तर आपण गांधी टोपी किंवा भगवी टोपी घालून गेले तर चालेल का? इमॅजिनेशन करून हसू येईल पण आजकाल आमच्या ऑफिस मध्ये या टोप्या जास्तच होत चालल्या आहेत. त्यामुळे सिरिअसली हा प्रश्न विचारत आहे. HR मधले कोणी मिपाकर त्यांच्या कंपनी तील अश्या टोप्याबद्दलची policy सांगू शकतील का ? कि धार्मिक सौदार्ह्य या नावाखाली हे चालवावे लागते? बरोबर आहे .. हा मुद्दा पटण्यासारखा आहे . आमच्या इथेही हे चालते . आम्ही बाहेर गेलो हुंदडायला कि मज्जाव , आणि हे नमाज पढून आले तरी ठीक .. मी विरोध केला होता तेव्हा कुठे आता त्यांना तो वेळ ज्यादा काम करून भरून द्यावा लागतो .. टोपी वगैरेवर माझा आक्षेप नाही कारण मी स्वतः पाच सहा महिने दाढ्या मिश्या वाढवून फिरत असतो . 3) इंग्रजी लोकांची भाषा आपण बोलतो हे ठीक आहे पण ओढून ताणून त्यांच्या अक्सेंट ची कॉपी करण्याचा प्रयत्न करणे ठीक आहे का? माझ्या ऑफिस मध्ये काही लोक विनाकारण काही उच्चार चुकीचे (माझ्या मते ) करतात. जसे कि डाउन ला डॉsssन, कॅन ला खैन किंवा शेवटचा एखादा शब्द अस्पष्ट बोलणे जसे कि टूगेदर ला टुगेद. अश्या पद्धतीने बोलून पुढच्यावर छाप पडता येते का? कि हा निव्वळ एक फार्स आहे,? मी जी इंग्रजी बोलतो ती समोरच्या ला नीट समजते. पण असे तोंड वेडेवाकडे करून बोलल्यावर जास्त चांगली समजते का?? :द मी अश्या लोकांची यथेच्छ टेर खेचतो तेही गावंढळ भाषेत .. एकदा वादही झाला होता. 4) ऑफिस मध्ये तुम्ही एखादा प्रोजेक्ट वर काम करता आणि अचानक कोणीतरी येऊन तो प्रोजेक्ट किंवा ती आयडिया हायजॅक करून स्वतः च्या नावावर खपवण्याचा प्रयत्न करतो किंवा त्यात यशस्वी होतो. अश्या सिच्युएशन कश्या पद्धतीने हाताळाव्यात? मुळात अश्या गोष्टी हाताळणे कठीण आहे .. त्यासाठी तूम्हाला तुमचे इतर नेटवर्क नीट ठेवावे लागते. हे पोपटराव जिथेतिथे असतात . पण त्यांना तुमच्या साहेबासमोर आणणे आणि त्याचे व्यवस्थित सत्कार करणे तोही योग्यवेळी गरजेचे असते .. सुदैवाने मी अश्या ठिकाणी काम करतो जिथे तुम्हाला तुम्ही काम केलेल्या गोष्टी इतक्या सहजासहजी चोरता येत नाहीत आणि चोरल्या तरी काहीतरी लूपहोल मी स्वतःकडे राखून ठेवतो म्हणजे त्या पोपटरावाला माझे पाय धरणे आले . . 5) माझे असे निरीक्षण आहे कि साऊथ चे लोक तामिळ, मल्याळी, हैदराबादी, ओरिया (ओडिसा ) हे लोक आपल्या इकडच्या लोकांना आप आपल्या ऑफिस मध्ये व्यवस्थित रित्या प्लांट (किंवा सेटल ) करण्याचा प्रयत्न करतात. मराठी लोक या बाबतीत खूप मागे आहेत. किंवा मराठी लोक एक दुसऱ्याला मागे पडायला बघतात. मिपाकरांची मते काय आहेत? मला हे मान्य नाही कारण असे जरी केले तरी त्याने फारसा पडत नाही . जर तो उमेदवार त्या लायकीचाच नसेल तर त्याविरुध्ध आवाजही उठवत येतो .. सरकारी दफ्तारी हे सर्व ठीक आहे पण संशोधनामध्ये आपल्याला हे माझे लोक ते त्यांचे असे करत येत नाही . तिथे तुम्हाला जे चांगले आहे तेच घ्यावे लागते अन्यथा वाटोळे अटळ आहे . तुमचेही आणि त्या प्रयोगशाळेचेही . मी तुम्हाला सांगतो , आजही माझ्या इथे संपूर्ण भारत सामावला आहे .. अक्षरशः मिझोरामवरूनही लोक इथे काम करत आहेत . पण तुम्हाला सांगू , ते अक्षरशः सोडून जाताना ढसाढसा रडतात .. कारण एकंच , राजकारण मुक्त वातावरण .. याच ओढीने बरेचसे सोडून गेलेले परतही येतात .. तात्पर्य , तुम्ही जे द्याल तेच तुम्हाला परत मिळेल आणि तेही लाखपटीने .. 6) एखादी व्यक्ती ऑफिस मध्ये आवडत नसेल, त्याला करणे अनेक असू शकतात पण मी फक्त ऑफिस च्या कामाशी निगडित असलेल्या कारणांबाबत बोलतोय. अश्या लोकांना कसे हॅन्डल करावे? त्यांच्याशी साप भी मरे और लाठी भी ना तुटे या उक्ती नुसार कसे वागावे? यात मला वाटत मी बराच निपुण आहे .. हे माझे नाही तर माझ्या साहेबाचे आणि इतर वरिष्ठ अधिकाऱयांचे हि मत आहे .. मी कामावरून अंबरेच वाद घालतो इतके कि त्याची आईबहिणही काढतो पण नंतर कसे ते देव जाणे पण त्याच्याबरोबर चहापाणी आणि खेळमेळीने बोलतो .. असे कि जणू काह्ही झालेच नाही आहे .. मिठी काय मारतो आणि जोक काय .. एकंदरीत वातावरण निवळून जाते आणि परत शक्यतो त्याच्याकडूनतरी असे घडत नाही ..

समीरसूर आणि चिनार, हा तुम्हाला व्यक्तिगत प्रतिसाद नाही, आतापर्यंत अनेक लोकांकडून या प्रकाचे प्रश्न ऐकलेत तेव्हा मनात आलेले विचार =================================================== हा प्रकार आमच्या कार्यालयात देखील आहे लोक अतिशय छान छान जेवण घेऊन येतात. तरी नशीब चिकन मटण बंद केलाय. तरी काही जण रसमलाई घेऊन येतात कि बादलीभर लाळ गाळल्यावरच चित्त थाऱ्यावर येत. मुळात स्वतःच्या डब्यात जेवायला असे छान पदार्थ घेऊन येणार्यांची मानसिकता मला कळलेली नाही. डब्यात स्वतःसाठी चांगले पदार्थ घेऊन येणार्यांची भूमिका / मानसिकता कळलीच पाहिजे. - योग्य प्रश्न. म्हणजे जे काही डब्यात आणाल ते सर्वाना दिसेल हे माहित आहे. मग बाकीच्यांनी डब्याकडे बघावं कि नाही, कि बघून न बघिल्यासारखं करावं ह्याविषयी त्या डबेवाल्याला काय वाटत नेमकं? आणि हा प्रश्न फक्त फक्त चिकन मटण बद्दल नाही तर पोळी भाजी बद्दल पण आहे. ======================================================= यात जेवणाच्या ऐवजी कार / महागडी घड्याळ / महागडे कपडे / महागडे फोन या सगळ्या गोष्टी येतात. मुळात आपल्या कडे जे काही चांगलं आहे त्याच लोकांनी कौतुक करावं हि प्रत्येकाची अपेक्षा असते. फेसबुक उगाच लोकप्रिय नाहीये. पण त्याचबरोबर ते कौतुक व्यक्त करण्याची एक पद्धत पण असते. त्या पद्धतीच्या बाहेर गेलं कि प्रॉब्लेम चालू होतो. असं गृहीत धारा कि प्रतिक्रिया देणारी व्यक्ती फक्त कलीग आहे, जास्त ओळख नाही मैत्री नाही. तुम्हाला खालीलपैकी कुठली प्रतिक्रिया आवडेल ? उदा १. तुम्ही दिसायला खूप हँडसम आहेत, ६ पॅक इ आहेत आणि ते दाखवणारा शर्ट घातलाय अ . छान दिसतोयस - तो माणूस / बाई पुढे आपल्या कामाला लागले. ब . काहीच प्रतिक्रिया दिली नाही फक्त कामाचं बोलून निघून गेला / गेली क. सतत, जेव्हा जेव्हा तुम्ही समोर आलात तेव्हा तेव्हा तुमच्या बरगड्यात डोळे खुपसून बघत राहिला /ली. आपल्या मित्र मैत्रिणीबरोबर तुमच्या कडे बघून हसत खिदळत राहिला /ली. २. .तुम्ही महागडी कार ऑफिस ला नळीत अ . कार छान आहे आणि काही जुजबी प्रश्न - पुढे आपल्या कमला लागला/ली ब . काहीच प्रतिक्रिया दिली नाही फक्त कामाचं बोलून निघून गेला / गेली क. सतत तुमच्या कार कडे बघत राहिला/ली. सतत कार चा विषय काढत राहिला / ली मला वाटतं २नाही केसेस मध्ये बऱ्याच लोकांना अ आणि ब प्रतिक्रिया चालतील. अ आवडेल, ब - ठीक आहे , क -राग येईल, विचित्र (inappropriate ) वाटेल. थोडक्यात फेसबुक वर लाईक च बटण दाबण्यासाठी जेवढा वेळ लागेल तेवढाच वेळ द्यावा अशी साधारण अपेक्षा असते असं वाटतं. - एचआर काय करतात हा वेगळा विषय आहे. तुम्हाला चूक वाटलं/ तुमच्यावर अन्याय होतोय असं वाटलं तर तुम्हालाही तक्रार करण्याचा अधिकार आहे. बायकांच्या कपड्याबद्दल एचआर पोलिसी document बघून घ्या, त्यात काय चालतं काय नाही ते नीट दिलेलं असेल. खूप उत्साही असाल तर आणि कोणी नियम मोडताना दिसल्यावर तातडीने एचआर कडे जा. नसाल तर लक्ष ठेवा कोण नियम मोडत ते, आणि एचआर तुमच्याकडे तक्रार करायला आल्यावर आम्हालाच का नियम म्हणून भावनेला हात घाला :P . हाच प्रकार टोप्यांच्या बाबतीत पण करता येईल. आमच्या सोसायटीत मी एकदा दिवाळी ला माझ्या घराबाहेर रांगोळी काढली तर मला सोसायटीच्या मॅनेजमेंट ने नोटीस दिली. मी जाऊन सांगून आले कि सगळ्यांना ख्रिसमस, हॅलोविन डेकोरेशन बाहेर ठेवायला बंदी करा मी रांगोळी साफ करते. काय बोलले नाहीत. बोलल्याविण होत नाही रे आधी बोलालेची पाहिजे :D मुद्दा ३ - या लोकांकडे दुर्लक्ष करा. कामाचं बोलत असाल तर स्वतःला समजेपर्यंत सांगायला लावा. आत्मविश्वासाने यांच्या समोर वागा. मुद्दा ४. हि शिकण्याची गोष्ट आहे. स्वतःच्या कामाची जाहिरात करायला शिका. त्यासाठी ढोल बडवायची गरज नसते. नेमक्या वेळी एखाद्या वाक्याने सुद्धा काम होऊ शकत मुद्दा ५ - काय विशेष अनुभव नाही. "डोक्यावर बर्फ तोंडात साखर" हा नियम पळाला तर सगळे मदत करतात. तुमच्या बरोबर सगळ्यांची मैत्री होते. मुद्दा ६. जेवढ्यास तेवढे. त्याशिवाय इलाज नाही.

स्त्रियांच्या वेगवेगळ्या पोषाखाबद्दल ज्यांना विरोध करायचा आहे त्यांनी आपापल्या मनुष्यबळ विभागाला इपत्र लिहून स्त्री-पुरुष सगळ्यांना कंपनीने ठरवून एकच प्रकारचा गणवेश द्यावा असे सुचवावे. इथे चर्चा करून काय होणार?

माझं तरी मत असं आहे की ऑफिसमधे पोषाखाची संहिता नक्कीच असावी. त्यामुळे ऑफिसात 'प्रोफेशनल' वातावरण टिकून राहतं. मी आधुनिक विचारांची स्त्री असूनही हे सागावसं वाटतं की ऑफिसमधे तोकडे कपडे घालणे हे खालची वैचारीक पातळीच दाखवत असते. अनेकींचा पहेराव इतका तोकडा किंवा विचित्र असतो की पुरुषच काय स्त्रियासुद्धा त्यांच्याकडे वळून वळून बघत असतात. भारतात स्त्रियांना पंजाबी ड्रेस किंवा साडी नेसण्याची परवानगी असते कारण बर्‍याच स्त्रिया पाश्चात्य पोषाख कधीच करत नाहीत (किंवा नव्हत्या म्हणू). पुरुषांना त्याची गरज नाही कारण असंही पुरुषांनी रोजच्या व्यवहारात धोतर नेसणं अनेक वर्षांपूर्वी सोडलंय. आमच्या ऑफिसात तरी स्त्रियांकरतासुद्धा पोषाखसंहिता होती आणि ती पाळली जायची. एकदा तर HRने संहितेबाहेरचे कपडे घातलेल्या कर्मचार्‍यांना रू. ५०० चं गिफ्ट वाउचर दिलं होतं, योग्य कपडे घेण्यासाठी मदत म्हणून ;) थोडक्यात काय, तर कश्याप्रकारचा पोषाख चालवून घ्यावा हे पूर्णपणे ऑफिसच्या पॉलिसीवर अवलंबून असते.

" मी म्हणे उगा रहावे, जे जे दिसेल ते ते पहावे"

शेवटी सारांश काय ? काय ठरलं ? -दिलीप बिरुटे

किंचित अवांतराबद्दल क्षमस्व ! "स्त्रीयांना कसेही कपडे घालण्याचे स्वातंत्र्य हवे , त्यांच्याकडे बघताना पुरूषांना तारतम्य हवे" असे स्पष्ट मत असलेल्या लोकांना एक साधा प्रश्न : मी बॉडी बिल्डर आहे (समजा) अगदी पार्श्व भागावर फुलपाखरू निघण्या एवढा . तर मला दैनंदिन कामकाज करताना (बस , आॕफिस , भाजी मंडई इत्यादी ठिकाणी वावरताना ) बॉडी बिल्डर घालतात (माझे फुलपाखरू दिसेल अशी) तशी शॉर्ट घालता येईल का ?

समीरसूर यांचा सूर जरा चूकल्यासारखा वाटतो पण त्यांचा उद्देश वाईट नसावा. जसे ट्रॅफिक मधून जाताना कोण बरोबर कोण चूक या पेक्षा आपले नूकसान न होता वेळेत पोचणे महत्त्वाचे. यात नियम न पाळणा-या माजूर्ड्या कूत्र्यांचे समर्थन नाही. त्यांचे प्रबोधन वगैरे जन्मात शक्य नाही.

काही प्रतिसादातले अ‍ॅनॅलिसिस्/निष्कर्ष्/आरोप वगैरे वाचून मला आश्चर्यच वाटले. हसूही आले. काही प्रतिसादांमधला अतिआदर्शवाद तर भाबडेपणाचा कळस होता. बहुतेकांनी नानाविध अ‍ॅनॅलिसिस करून अतार्किक असे निष्कर्ष काढून मुद्दा नीट समजून न घेता नुसते ठोकण्याचे धोरण ठेवले. मुद्दा निष्कारण पोलिटिसाईझ केला गेला. काही मुद्दे असे असतात की त्यांविषयी तुम्ही थोडे वेगळे मत मांडले की समाजाच्या आणि ठोकळेबाज विचार करणारांच्या दृष्टीने खलनायक, देशद्रोही, पुरुषप्रधान संस्कृतीचे पाईक, गुन्हेगारांचे समर्थक, विकृतीचे पुजारी, स्त्री स्वातंत्र्याचे विरोधक वगैरे वगैरे अगदी लगेच ठरता. सध्या वुमन एमपॉवरमेंट हा असाच एक सेन्सेटिव्ह मुद्दा आहे. एक अक्षर वेगळे बोला; सगळे पॉलिटिकली करेक्ट लोक तुमच्यावर तुटून पडतात. हे दुर्दैवी आहे. वर एका प्रतिसादात तर कसले भयंकर अ‍ॅनॅलिसिस केलेले आहे. ते विद्वत्ताप्रचूर अ‍ॅनॅलिसिस वाचून मला हसावे की रडावे हेच कळेना. :-) ४९८ अ या एका कलमाच्या आधारे कित्येक स्त्रियांनी अकारण पुरुषांना अडकवले. इतके की कोर्टाने या कलमावर विचार करण्याचे ठरवले. पण हे कुणी बोलले की सगळे स्त्री स्वातंत्र्यवादी चवताळून अंगावर येतात. ह्युमन राईट्सवाले जसे दहशतवादी मेले की गळे काढत येतात, अगदी तसे! अशा सरफेस-लेव्हलवर विचार करणार्‍या लोकांना आपली विचारशक्ती प्रगल्भ करण्याची गरज आहे. निदान मुद्दा काय आहे हे तर समजून घ्या...पण लगेच यांचा उद्धटपणा, तिरकसपणा, कुजकटपणा, वैयक्तिक हल्ले, उद्दामपणा वगैरे चालू. विनोदी आहेत आहेत सगळे! :-) मी गुन्हेगाराचं समर्थन करत नाहीये. आपण काळजी घेणं आवश्यक आहे हे सांगतोय तर काय काय दिव्य प्रतिसाद आलेत...मजाच आहे सगळी! :-) आय रेस्ट माय केस हिअर!

समीर भाऊ तुम्हारा चुक्याच... हापिस कि गाडी आईसा कैसा तुम घर पे और जिम कि तरफ लेके जाता ? फिर हमारा घोटाळा होता न ;) ;) काही आवेशपूर्ण प्रतिसाद पाहून लयी दिसांनी मजा आली.

१. ऑफिसमधील ड्रेसकोड: याचे भारतात उगाच अवडंबर माजवले आहे असं वाटतं. क्लायंट येणार असेल तर किंवा तुम्हाला अगदी कुठल्या वरच्या पातळीवरच्या मीटिंग मध्ये जायचं असेल तर ठीक आहे. पण उगाच आपलं रोज एवढ्या गर्दीतून फॉर्मल घालून येणं जरा त्रासाचंच आहे. खरं तर पाय गरम आणि डोकं थंड ही झोप येण्यासाठी आदर्श स्थिती आहे. एसी मुले डोके मस्त थंडगार झालेले असते आणि सतत बुटात राहून पाय गरम झालेले असतात. अश्या परिस्थितीत मला तरी मस्त झोप येते, दुपारी जेवण झाल्यावर तर नक्कीच गपागप डोळे मिटतात. या बाबतीत मुलींची चंगळ असते हे मात्र खरंय. विविध प्रकारचे ड्रेस आणि पादत्राणे घालता येतात आणि त्यांना कोणी बोलतही नाही. इथे आम्ही नुसता टीशर्ट घातला किंवा शर्ट खोचला नाही तर लगेच इन्फॉर्मल म्हणून सूचना मिळते. ज्यांना नियमांना बगल द्यायचीच आहे ते कसेही करून देतात. आजच Quora वर या विषयाशी संबंधित एक उत्तर वाचलं. एका ऑफिसमध्ये एक मुलगी असेच तोकडे कपडे घालून यायची, जे सरळ सरळ नियमांचं उल्लंघन होतं. पण त्याची समज त्या मुलीला देणे हे त्यावेळी उपस्थित असेल त्या सुपरवायझरचे काम असायचे. बहुतेक वेळा पुरुष सुपरवायझर असायचा आणि त्यांना हे अवघड जायचं, पण तरीही सांगितले जायचेच. एक दिवस प्रकरण जरा जास्त झाल्यावर आरडाओरडा झाला, म्हणून त्या मुलीने आपण असे तोकडे कपडे घालणार नाही म्हणून कबुल केलं. दुसऱ्या दिवशी ती मुलगी पायघोळ झगा घालून आली ज्याला अगदी वरपर्यंत स्लीट होती. त्यामुळे कोणाला कल्पना करायला पण वाव ठेवला नव्हता. आता ती स्कर्टच्या लांबीच्या नियमात बसत होती आणि ऑफिसनी बाकी अंगप्रदर्शन करू नये असे काही नियम बनवले नव्हते. तात्पर्य काय - तर ज्यांना जे करायचे असते ते ते करतात. आपण आपली खोल श्वास घ्यायची सवय ठेवायची. २. टोप्या तर घालतातच पण विचित्र दाढी वाढवतात, २ इंच लांडी प्यांट घालतात आणि वर हातातले काम सोडून अगदी मीटिंग असली तरी नमाज पढायला जातात. अगदी पॅसेजमध्ये किंवा जागा मिळेल तिथे चादर अंथरून चालू होतात. एवढंच नव्हे तर वॉशरूममध्ये वर पाय करून बेसिनमध्ये पाय धुतात. ३. विनोदी वाटतं खरं... आपल्या सहकाऱ्यांसोबत असं बोलायची खरंच गरज नाही. ४. सर्व गोष्टी लिखित स्वरूपात ठेवाव्यात. कोणी उगाच गोड बोलत असेल तर ती धोक्याची घंटा समजावी. म्हणजे लगेच प्रतिकार करावा असे नाही, पण सावध राहावे हे नक्की. ५. तामिळ लोकांबरोबर काम करणे हा एक दिव्य अनुभव असतो. ऑफिसमध्ये, लिफ्टमध्ये एवढंच नव्हे तर मीटिंगमध्ये सुद्धा त्यांचे भाषाप्रेम उफाळून येते. ते प्रेम जपण्यासाठी शक्य तेवढे तामिळ त्यांना टीममध्ये हवे असतात. तामिळ म्यानेजर असेल तर त्याला तामिळ लोकच टीम मध्ये पाहिजे असतात. अमेरिकेत आमचा एक क्लायंट मीटिंगमध्ये सर्वांसमोर सांगायचा की त्याला टीममध्ये फक्त तामिळ लोकच पाहिजेत. मग त्याला पाहिजे ते काम आलं नाही तरी चालेल. तामिळ नसेलच तर हैद्राबादी किंवा नाईलाज म्हणून कन्नड किंवा केरळी चालेल. पण इतर राज्यांमधील कितीही चांगला रिसोर्स मात्र नाकारला जायचा. ६. न आवडणे हे दोन्ही बाजूने असू शकते. पण आपल्याला काही तिकडे कोणाशी लग्न करायचे नसते त्यामुळे जेवढ्यास तेव्हढे संबंध ठेवणे चांगले. सगळ्यात वाईट म्हणजे तुमचा बॉस किंवा तुमच्या पेक्षा वरच्या पदावरील व्यक्तीला तुम्ही न आवडणे. अशावेळेला तुम्हाला कॉर्नर करण्यासाठी विशेष प्रयत्न केले जातात. माझे संपूर्ण २०१८ साल अश्या परिस्थितीत गेले. एवढा त्रास झाला की तो एक स्वतंत्र लेखाचा विषय आहे.

"

2) ऑफिस मध्ये मुस्लिम लोकांनी डोक्यावर टोप्या घालणे (त्यांच्या स्वतःच्या :D) हे कुठपर्यंत ठीक आहे? हे फॉर्मल च्या डेफिनेशन मध्ये बसते का? आणि मग बसत असेल तर आपण गांधी टोपी किंवा भगवी टोपी घालून गेले तर चालेल का? इमॅजिनेशन करून हसू येईल पण आजकाल आमच्या ऑफिस मध्ये या टोप्या जास्तच होत चालल्या आहेत. त्यामुळे सिरिअसली हा प्रश्न विचारत आहे. HR मधले कोणी मिपाकर त्यांच्या कंपनी तील अश्या टोप्याबद्दलची policy सांगू शकतील का ? कि धार्मिक सौदार्ह्य या नावाखाली हे चालवावे लागते?

हे फरकाने सगळीकडेच आहे हो. इथे सौथमध्ये ४० दिवस काळे कपडे आणि बिना पादत्राणांचे भरपूर लोक्स ऑफिसला येतात..डिव्हर्सिटी चा भाग म्हणून HR या बाबतीत मोठ्या कंपन्यांमध्ये तरी सढळ असतात..

कशाला एक रन ने आउट म्हणुन हा शंभरावा.